Работникам, находящимся на командировочной визе (mission visa) в Арабских Эмиратах, не нужно будет получать «Сертификат об отсутствии возражений» (No Objection Certificate – NOC) от работодателя при переходе на другое место работы.

07.01.2008

Абу-Даби, ОАЭ.

Помощник заместителя Министра труда Арабских Эмиратов, Обейд Рашид Аль-Захми (Obaid Rashid Al Zahmi) подтвердил, что работники, находящиеся на командировочных визах, могут поменять место работы после её истечения через три или шесть месяцев (в случае продления её действия), не получая от работодателя «Сертификат об отсутствии возражений». При этом работодатель не имеет права требовать наложить запрет на трудовую деятельность работника (labor ban) в случае, если последний не желает дальше работать в его компании или организации, поскольку командировочная виза приравнивается в этом случае к трудовому контракту с ограниченным сроком действия (limited labor contract).

Напомним, что Министерство труда Арабских Эмиратов приняло решение о выдаче командировочных виз (mission visa) людям, которые желают приехать в ОАЭ в поисках работы. Внедрение этого нового типа визы преследует две цели: борьба с лицами, работающими в ОАЭ незаконно, и защита трудовых прав работников.

По словам Директора департамента по выдаче разрешений на трудовую деятельность при Министерстве труда ОАЭ, Халила Хури (Khalil Khoury), на настоящий момент в Департамент обратилось уже значительное количество компаний с просьбой о выдаче командировочных виз для своих работников. Процедура подачи документов на получение командировочной визы весьма проста. Командировочная виза позволит работодателям осуществлять найм новых работников на испытательный срок от трех до шести месяцев, а затем либо продолжать с ними контракт, либо прекращать его.