Работодатели частного сектора Арабских Эмиратов не имеют права назначать своим работникам новый испытательный срок в случае, если они переводят их в другую свою компанию.

14.01.2012

Как сообщает адвокатская фирма Al Rowaad Advocates & Legal Consultancy со ссылкой на информацию министерства труда ОАЭ, эмиратские работодатели в частном секторе не имеют права назначать своим работникам новый испытательный срок в случае, если они переводят их в другую свою компанию.

Кроме того, решение работодателя уволить нового работника, переведенного в его другую компанию, будет считаться необоснованным даже если увольнение произошло в первые дни его работы там.

«Работник не должен проходить новый испытательный срок после того, как работодатель принял решение перевести его в другую компанию, принадлежащую ему же», — говорится в официальном заявлении министерства труда ОАЭ, опубликованном в эмиратском новостном издании Emarat Alyoum. — «Испытательный срок не может быть дольше, чем шесть месяцев, поэтому на новом месте речи о даже минимальном испытательном сроке идти не может. При этом, если этот работник будет уволен с нового места работы, министерство сочтет такое решение необоснованным и противоречащим условиям трудового договора».

Данное заявление было сделано министерством труда ОАЭ после получения многочисленных жалоб, которые были поданы переведенными своими работодателями работниками в другие их компании с новым испытательным сроком.