Власти Арабских Эмиратов обратили внимание работодателей на то, что сокращение рабочего дня во время священного для мусульман месяца поста Рамадан распространяется на всех без исключения людей вне зависимости от их вероисповедания.

30.07.2011

Министерство труда ОАЭ обнародовало в СМИ в минувшую пятницу предупреждение эмиратским работодателям о том, что сокращение часов рабочего времени во время Рамадана распространяется на всех работников вне зависимости от их религии, и предупредило их о том, что если они будут заставлять не-мусульман работать полный день, восемь часов, то это будет нарушением закона.

Напомним, что в минувшую среду министр труда ОАЭ выпустил циркуляр о сокращении рабочего дня во время Рамадана с восьми до шести часов в частных компаниях и организациях. Циркуляр вступает в силу с 1 августа.

В соответствии с информацией министерства, процитированной эмиратским новостным изданием Gulf News, если работодатели будут настаивать на том, чтобы не-мусульмане работали полный рабочий день во время Рамадана, то это является нарушением положений статьи № 65 Федерального закона «О трудовых взаимоотношениях» № 8 от 1980 года.

Это пояснение было сделано в связи с тем, что министерству стало известно о том, что в нескольких международных компаниях руководство попросило своих не-мусульманских сотрудников работать полный рабочий день во время Рамадана.

По словам доктора Гассана Аль Мушрифа из юридической компании Al Mushrif Advocates, вне зависимости от веры и от того постится или нет работник, закон указывает, что его рабочий день в течение Рамадана должен длится не более шести часов. Это распространяется на всех работников частного сектора страны без исключения. Однако, если компания настаивает, чтобы ее сотрудники работали по восемь часов, то им в обязательном порядке должна быть выплачена компенсация за дополнительные часы работы.

«Это серьезное нарушение закона о труде. Компании, нарушающие его, будут подвержены административному наказанию и штрафам», — сказал Мухуммад Ибрагим Аль Шейба из юридической компании Al Shaiba Advocates.