Иностранные экспаты, работающие в компаниях частного сектора Арабских Эмиратов и имеющие продолжительный опыт, могут перейти к новому работодателю и не получить запрет на работу даже в том случае, если не имеют достаточного образовательного уровня необходимого для привилегированных категорий.

05.06.2011

По данным юридической компании Ahmed Ibrahim Advocates & Legal Consultants со ссылкой на информацию министерства труда ОАЭ, иностранные экспаты, работающие в компаниях частного сектора и имеющие продолжительный опыт работы, могут перейти к новому работодателю и не получить запрет на работу даже в том случае, если они не имеют достаточного образовательного уровня необходимого для привилегированных категорий.

Данное новое постановление министерства не затронет такие специальности, как, к примеру, врачи и архитекторы, которым в обязательном порядке необходимо иметь соответствующий уровень образования, чтобы получить работу и/или иметь возможность перейти работать в другую компанию.

«Для других категорий работников уровень образования не является обязательным... опыта работы для них будет достаточно, чтобы поменять место работы при желании», – разъяснил Сайф Аль Сувейди, директор центров обслуживания министерства труда ОАЭ, в ходе очередного «дня открытых дверей».

Демонстрируя, как работает новое постановление на конкретных примерах, Сувейди выдал разрешение клерку одной из компаний перейти на работу в другую компанию на должность агента по снабжению на основании того, что у него имеется 7-летний опыт работы в этой сфере. Положительно была принята заявка другого работника, который просил дать ему разрешение перейти работать в другую компанию на должность руководителя отдела продаж, предоставив доказательства того, что он имеет соответствующий 12-летний опыт работы в этой сфере.

Говоря о штрафах, связанных с опозданием в обновлении трудовых карточек (labor card) или не выдаче ее работникам, Сувейди отметил, что такие штрафы должен выплачивать не работник, а работодатель.