Конфликты между работодателем и работником в свободных экономических зонах в Арабских Эмиратах должны сначала рассматриваться администрацией и властями СЭЗ и только потом передаваться в суд.

31.05.2011

Трудовые споры в эмиратских СЭЗ должны сначала поступать на рассмотрение администрации и властям СЭЗ и только потом, если они все еще не урегулированы, передаваться в суд трудовых взаимоотношений.

Кассационный суд Дубая создал новый правовой принцип, рассматривая апелляцию работника одной из компаний, расположенной в СЭЗ Джебель Али, требовавшего выплатить ему 558 тыс дирхамов (US$ 152 459), которые ему задолжала компания.

По словам истца, он работал в компании в качестве управляющего директора с месячным окладом в размере 35 тыс дирхамов (US$ 9 562). Вернувшись из отпуска он с удивлением узнал, что за время его отсутствия в полицию в отношении него было подано заявление, в котором говорилось, что он якобы сбежал из страны. Истец утверждает, что руководством компании это было сделано для того, чтобы не выплачивать ему причитающиеся деньги.

По словам пострадавшего, компания обязана выплатить ему зарплату до конца контракта в размере 345 тыс дирхамов (US$ 94 262), компенсацию за несправедливое увольнение в размере 105 тыс дирхамов (US$ 28 688), компенсацию за отпуск в размере 7 тыс дирхамов (US$ 1 912) за два года, надбавку на выслугу лет в размере 73 тыс дирхамов (US$ 19 945) и деньги за авиабилет в размере 1 500 дирхамов (US$ 410).

Суд первой инстанции отказался принять данное дело на рассмотрение, поскольку истец не предоставил решения по этому вопросу властей СЭЗ. Тогда истец обратился в Апелляционный суд, который также отказался рассмотреть дело по тем же причинам. Проигнорировав решения двух судов, истец обратился в Кассационный суд, который и создал новый правовой указанный выше принцип.