В связи с открытием новых многочисленных объектов здравоохранения, кадровые агентства ОАЭ планируют в этом году принять на работу сотни медсестер, чтобы обеспечить рынок необходимым количеством персонала.

09.04.2011

В Арабских Эмиратах на сегодняшний день чувствуется сильная нехватка медперсонала. Кадровые агентства привлекают к работе медсестер из других стран: среди них Филиппины, Ливан, Иордания, Сирия и Индия. Такой шаг поможет обеспечить персоналом больницы и медицинские центры, которые открываются в этом году в Шардже, Фуджейре и Аджмане.

По мнению специалистов, расширение в области здравоохранения в ОАЭ требует не только большее количество персонала, но и нуждается в более высококвалифицированных кадрах. В понедельник, 11 апреля 2011 года, в American Hospital в Дубае, пройдет форум, на котором будут обсуждать вопросы о возможности для медсестер получать специализацию, например, в области педиатрии или гериатрии. Таким образом, представители данной профессии смогут продвигаться по карьерной лестнице, повышать свою квалификацию и заработную плату.

Уже в конце этого месяца откроется University Hospital в Шардже, в котором будет работать 700 человек. Еще пять медицинских учреждений с данный момент строятся в Шардже, Аджмане и Рас-Аль-Хейме. По словам Эдны Ранс, менеджера по развитию бизнеса компании Reach Consulting в Абу-Даби, в этом году они планируют нанять около 200 медсестер по запросу своих клиентов. В январе прошлого года эта компания помогла Министерству здравоохранения принять на работу 100 медсестер из Иордании и 228 из Филиппин для Masafi Hospital в Фуджейре. Собеседования с кандидатами проводились в этих странах, в каждую из которых вылетала делегация от министерства ОАЭ.

Компании, которые занимаются трудоустройством медсестер в Арабских Эмиратах, обязаны проверить все данные об образовании и опыте работы, предоставленные кандидатами, а это может занимать до 6 месяцев. И хотя такие проверки гарантируют качество услуг, в то же время это задерживает процесс найма персонала и создает искусственный дефицит на рынке труда.