Внесенные недавно изменения в трудовое законодательство Арабских Эмиратов будут способствовать, по мнению экспертов, тому, что эмиратский рынок труда станет более «гибким», однако, это вряд ли приведет к полной отмене системы «спонсорства» в обозримом будущем.

31.03.2011

По мнению Александра МасГеока, главы отдела найма и общих правовых вопросов компании Hadef & Partners, влияние внесенных недавно изменений в трудовое законодательство ОАЭ будет способствовать появлению более «гибкого» рынка труда, однако, вряд ли стоит возлагать большие надежды на то, что это приведет к полной отмене системы спонсорства.

«Сомнительно, что в ОАЭ «значительно возрастет гибкость» процесса перехода от одного работодателя к другому. Еще меньше вероятность того, что «спонсорство» будет отменено в текущем году или в скором будущем». - считает МасГеок, - «Причина, по которой система спонсорства сохраняется властями ОАЭ – это не только попытка сделать более стабильным рынок труда в стране, но и, в некоторой степени, это еще и способ гарантировать социальную сплоченность».

В своем недавнем новостном бюллетене британская юридическая компания Clyde & Co поддерживает эту точку зрения: «Возможно, стремясь стабилизировать быстро меняющийся рынок рабочей силы и предотвратить «текучку» кадров, министерство труда ОАЭ и ввело в действие жесткий контроль в отношении возможности перемены места работы, уход от одного работодателя к другому до истечения срока действия рабочего контракта».

В соответствии с недавно опубликованной информацией, система спонсорства обходится стране в 50 млрд дирхамов (US$ 13,6 млрд) ежегодно, принимая около 4 млн иностранных работников и затрачивая, в среднем, по 12 500 дирхамов (US$ 3 415) на каждого из приезжих.

Отметим, что соседнее с ОАЭ государство, Бахрейн, отменило, несмотря на контроль государства над иностранной рабочей силой, в 2009 году похожую систему спонсорства.