Компании частного сектора, работающие в ОАЭ, обязаны выплачивать базовую заработную плату в размере 12 тыс дирхамов (US$ 3 278) лишь квалифицированным работникам и только при условии, что руководство компании желает, чтобы в квалификации Министерства труда ОАЭ она имела высшую категорию.

15.01.2011

Абу-Даби, ОАЭ.

Напомним, что в местных СМИ прошла ранее информация о том, что якобы, в соответствии с изменениями в существующем законе о труде и трудовых взаимоотношениях ОАЭ, организации и компании частного сектора обязаны теперь будут выплачивать выпускникам ВУЗов эмиратской национальности минимальную месячную зарплату в размере 12 тыс дирхамов.

На основе разъяснений, сделанных официальным представителем Министерства труда ОАЭ, стало ясно, что данное изменение касается лишь компаний, которые хотят получить категорию А в новой классификации министерства.

«В постановлении министерства нигде не говорится о том, что размер такой зарплаты является теперь минимальным и обязательным. Это условие распространяется лишь для тех, кто хочет получить категорию А», - разъяснил представитель, - «Помимо этого, зарплата в размере 12 тыс дирхамов выплачивается лишь квалифицированным работникам, наличие которых и дает компании право получить высшую категорию».

Напомним, что Министерство труда ОАЭ обнародовало в прошлом месяце многочисленные изменения, которые были внесены в существующее трудовое законодательство и вступили в силу с 1 января 2011 года.

В частности, действие трудовой карточки (labor card) и резидентской визы было сокращено с трех лет до двух, возраст, позволяющий выходить на пенсию иностранным экспатам, изменен с 60 лет на 65, квалифицированные иностранные работники не обязаны более при переходе на новую работу предоставлять новому работодателю Сертификат об отсутствии возражений от своего бывшего работодателя, подростки в возрасте от 15 до 18 лет имеют теперь право устраиваться на работу на полставки.

Введена также новая классификационная система компаний, которые получают высшую, среднюю или низшую категорию в зависимости от полученных очков при оценке этнического многообразия, заработной платы, предоставляемого жилья и соблюдения законодательных требований.

Для получения высшей категории высококвалифицированный персонал компании должен получать зарплату в размере 12 тыс дирхамов в месяц, для получения средней — 7 тыс дирхамов (US$ 1 912) в месяц, низшей — 5 тыс дирхамов (US$ 1 366) в месяц.

Данная схема классификации была частично введена с целью форсирования политики «Эмиратизации», на основании которой в компаниях категории А по крайней мере 15% работников и/или 20% старшего или руководящего состава должны быть гражданами ОАЭ.

В компаниях категории B по крайней мере 25% работников должны быть выходцами из разных стран.

Что касается компаний категории С, то количество иностранных экспатов в них будет определено в течение текущего года.